ausztriaiadosopron.hu
Ha már biztos ausztriai állásod, munkaszerződésed van mindig egy fontos kérdés, hogy mivel utazz ki Ausztriába. Ausztriában komoly autópálya és autó úthálózat van, így a közlekedés is rugalmasan tervezhető, bárhová is mész Ausztriába munkát vállalni. A legrugalmasabb és legkönnyebb megoldás, ha saját autód van, mert így utazási idődet saját magad tervezheted, nem kell másokhoz alkalmazkodnod. […]
ausztriaiadosopron.hu
Hallottál már az ausztriai adóvisszatérítésről? Ha már dolgoztál kint, akkor biztosan. Azt viszont keveseb tudják, hogy egészen pontosan mikor és milyen jogcímen, mennyit lehet igénybe venni. Az interneten olvasgatva könnyen futhatsz téves vagy már elavult információkba. Arról már nem is beszélve, hogy a bürokrácia útvesztőiben könnyű eltévedni, ezt nehezíti, hogy az ügyintézés és a kitöltendő […]
ausztriaiadosopron.hu
Neujahr 01.01.2024 (Montag) Heilige Drei Könige 06.01.2024 (Samstag) Karfreitag 29.03.2024 (Freitag) Ostermontag 01.04.2024 (Montag) Staatsfeiertag 01.05.2024 (Mittwoch) Christi Himmelfahrt 09.05.2024 (Donnerstag) Pfingstmontag 20.05.2024 (Montag) Fronleichnam 30.05.2024 (Donnerstag) Mariä Himmelfahrt 15.08.2024 (Donnerstag) Nationalfeiertag 26.10.2024 (Samstag) Allerheiligen 01.11.2024 (Freitag) Mariä Empfängnis 08.12.2024 (Sonntag) Heiliger Abend 24.12.2024 (Dienstag) Weihnachten 25.12.2024 (Mittwoch) Stefanitag 26.12.2024 (Donnerstag) Silvester 31.12.2024 (Dienstag)
ausztriaiadosopron.hu
A normális munkaidő heti 40 órára vonatkozik, általában 5 napra leosztva. Ezt azonban a munkáltató – a hatályos törvény szerint – heti 6 napra is ütemezheti, amennyiben 26 napod szabad marad. Arra azonban érdemes odafigyelned, hogy a 6. munkanapod plusz pótlékot jelent – az alapbéred 50 %-át. Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha egy 6-napos-munkahéten […]
ausztriaiadosopron.hu
január 1. (hétfő) Újév első napja március 15. (péntek) Nemzeti Ünnep március 29. (péntek) Nagypéntek április 1. (hétfő) Húsvét május 1. (szerda) Munka ünnepe május 20. (hétfő) Pünkösd augusztus 3. (szombat) áthelyezett munkanap (augusztus 19. helyett) augusztus 19. (hétfő) pihenőnap augusztus 20. (kedd) Államalapítás október 23. (szerda) 1956-os forradalom ünnepe november 1. (péntek) Mindenszentek december […]
ausztriaiadosopron.hu
A terhes nők és a szoptató anyák valamint gyermekeik egészségét a munkaviszonnyal összefüggésben speciális szabályok védik, amelyek végrehajtása a munkáltatói jogokat gyakorló személy kötelezettsége. Ennek feltétele azonban, hogy a terhességet és a szülés várható időpontját a munkáltatóval közöljék. BEJELENTÉSI KÖTELEZETTSÉG A munkáltató miután a munkavállaló tájékoztatta terhességéről köteles ezt a tényt az illetékes munkavédelmi és […]
ausztriaiadosopron.hu
01. Szuper pénzek Az átlagos magyar fizetés mintegy 2 és 5-szörösét is meg lehet keresni kint (mindössze pár kilométerrel arrébb) ugyanazzal a munkával. A kinti fizetés 250.000 FT-tól indul és kb. 600.000 FT-ig elérhető – kivéve, ha pl.: csillagászok vagyunk 🙂 – mert akkor határ a csillagos ég. 02. Extra juttatások Alanyi jogon […]
ausztriaiadosopron.hu
Az a célja, hogy külföldi munkaviszony megkezdése után az E106-os igazolás kikérésével tudja bizonyítani, hogy külföldön bejelentett munkaviszonya van. Ezt azért is fontos igazoltatni mert így az egészségbiztosítási pénztár (OEP) tudja, hogy külföldön dolgozom, külföldön fizetik utánam a járulékokat és nem keres a rendszerben, nem nyomoz utánam, nem ad át a NAV-nak és így elkerülhetőek […]
ausztriaiadosopron.hu
Ezzel az igazolással az eddigi múltbéli külföldi (EU-s) munkaviszonyait tudja igazoltatni azzal a társadalombiztosítási szervezettel, amelyiknél külföldi munkám során biztosításom volt. Például: Aki ausztriában dolgozott annak attól a biztosítótól (Gebietskrankenkasse) kell ezt az igazolást elkérni ahol dolgozott. Tehát aki burgerlandban dolgozott annak a ÖGK-tól kell ezt kikérnie. Nagyon fontos tudni, hogy az E104-es igazolással mindig […]
ausztriaiadosopron.hu
A foglalkoztatásra vonatkozó szabályok nagyon szigorúak Ausztriában. A munkáltatót sok kötelezettség terheli, mely a legális és előírt keretek közé szorítja a foglalkoztatást. A kötelezettségeket elektronikus úton kell teljesíteni, így minden követhető és átlátható. Hogy nem tartják be a szabályokat? Előfordul… de kivel lehet ezt megtenni? Aki önmaga sincs tisztában a jogaival és kötelezettségeivel, a szabályokkal, […]